Qui utilise les preuves de compétences ?

Micro-certification, certification, diplôme...tout ça, ce sont des preuves de compétences.

Quels sont les utilisateurs des preuves de compétences ? Aujourd'hui deux grandes familles : d'un côté les organismes de formation et les écoles de l'autre côté les entreprises qui vont certifier les compétences internes.

Majoritairement les organismes de formation, autour de 50 %, utilisent déjà les certifications, souvent porté par le réglementaire mais pas que et d'un autre côté les entreprises, celles qui ont généralement plus de 1000 collaborateurs et bien elles vont certifier les compétences internes. Cela représente environ 60 % de ce type d'entreprises et puis il reste les ETI et les PME. Elles, vont moins utiliser ce type de preuve de compétence sauf pour trois cas de figures

Retrouvez la partie 2 de la vidéo ci-dessous :

Dans le cas des ETI et des PME la micro-certification est moins utilisée que dans les grands comptes. Toutefois, 3 cas de figure sont généralement identifiés dans ses usages.

Premier cas de figure : la certification des réseaux. Un réseau de distributeurs, un réseau de revendeurs, un réseau d'intégrateurs... comment s'assurer que les compétences de ce réseau sont homogènes ? Mettez en place la micro-certification !

Deuxième cas de figure : la certification des clients. Vous vendez un produit, vous vendez un logiciel et vous souhaitez que vos propres utilisateurs maîtrisent ce produit ou ce logiciel. Pour cela, utilisez la micro-certification !

Le troisième cas de figure est un petit peu plus particulier, il s'agit des ESN. Dans les ESN on souhaite généralement valider les compétences de ses propres collaborateurs sur des langages de programmation ou des techniques bien spécifiques, pour cela, encore une fois, utilisez la micro-certification !

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