Pourquoi recourir aux credentials ?

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Les credentials peuvent prendre différentes formes : diplômes, certifications, attestations ou badges numériques.


De quoi parle-t-on quand on parle de credential ?

Lorsque l’on parle de credential, on fait généralement référence à une preuve ou à une attestation de compétences ou d’expérience. Les credentials peuvent prendre différentes formes : diplômes, certifications, attestations ou badges numériques. La notion de credential est bien évidemment d’origine anglophone et a pour but d’attester des compétences ou des connaissances acquises, de l’expérience professionnelle, de la formation dans un domaine particulier. Ils peuvent être délivrés par des établissements d’enseignement, des organismes de certification, des employeurs, des associations professionnelles, des gouvernements ou d’autres organisations. Il s’agit donc d’un terme générique qui trouve difficilement sa traduction française. Toutefois si l’on souhaitait franciser le mot credential, on pourrait le remplacer par « preuve de compétences » car c’est bien le rôle de preuve qu’ils assurent.

Les credentials sont au cœur des mondes de l’emploi et de l’éducation, car ils permettent aux individus de prouver leurs compétences et leur expérience, et peuvent contribuer à améliorer leur employabilité ou leur progression de carrière. Les employeurs, quant à eux, les utilisent pour évaluer les compétences des candidats potentiels et pour prendre des décisions de recrutement et de promotion.


On parle de credential mais aussi de micro-credential, quelle différence ?

Le micro-credential, est une sous-catégorie des credentials dont on exclut notamment les diplômes. En effet, contrairement aux diplômes traditionnels qui attestent d’une formation complète et exhaustive, les micro-credentials sont des preuves plus spécifiques et plus ciblées des connaissances et des compétences acquises. Ils peuvent être obtenus via des formations courtes, des cours en ligne, des projets pratiques, des examens ou des évaluations de compétences. Les micro-credentials sont appelés parfois badge numérique ou nano-diplôme, quelle que soit leur appellation, ils formalisent la reconnaissance officielle pour les compétences acquises dans des domaines spécifiques. C’est bien évidement l’ère du numérique qui facilite l’émergence de ces certificats numériques qui attestent de la maîtrise d’une compétence ou d’un ensemble de compétences particulières.

Ils sont de plus en plus populaires en raison de leur capacité à reconnaître les compétences spécifiques d’un individu, plutôt que de se concentrer uniquement sur les diplômes et les certifications plus générales. Les employeurs sont de plus en plus conscients de la valeur des micro-credentials dans la mesure où ils peuvent attester des compétences pratiques et immédiatement applicables.souligne Jérôme Bruet, CEO de Procertif

On entend souvent parler également de micro-certification dans la langue française qui est une bonne traduction du terme micro-credential.


Quel est l’intérêt des micro-credentials pour les entreprises ?

Ils sont de plus en plus populaires pour les professionnels qui souhaitent acquérir des compétences spécifiques dans un domaine particulier. Les entreprises peuvent également bénéficier des micro-credentials de plusieurs façons.

Tout d’abord, ils permettent aux employeurs de valider et de reconnaître les compétences de leurs collaborateurs. Ils peuvent donc utiliser ces certifications pour évaluer et renforcer la formation et le développement de leurs talents. Les micro-credentials peuvent également aider les employeurs à identifier les lacunes en matière de compétences et à développer des plans de formation sur mesure pour améliorer les performances de leur entreprise.

De plus, les credentials peuvent aider les entreprises à retenir des employés talentueux. En proposant des programmes de formation et de certification en interne, les entreprises peuvent offrir des avantages supplémentaires à leurs employés tout en renforçant leur compétitivité sur le marché du travail. Cela peut sembler paradoxale, mais plus les entreprises permettent à leurs collaborateurs d’exposer les compétences qu’ils ont acquis au sein de leur entreprise et plus elle renforcent le sentiment d’appartenance et de reconnaissance envers l’entreprise.

Enfin, les micro-credentials peuvent aider les entreprises à se différencier de leurs concurrents en démontrant leur engagement envers le développement professionnel de leurs employés. Cela peut renforcer la réputation de l’entreprise et attirer des clients et des investisseurs qui valorisent les entreprises qui investissent dans leurs employés. Il s’agit d’un réel booster pour la marque employeur.

La force de la matérialisation d'une ligne d'arrivée de la formation


Plus de 50 000, voilà le nombre de participants au dernier marathon de New-York. Savez-vous ce qui relie chacun de ces participants ? L'obtention du fameux sésame : la validation qu'ils ont couru les 42 km.

Cette validation, preuve d'engagement pour des sportifs, pourquoi l'oublie-t-on si généralement dans le monde de la formation ?

On passe du temps et de l'énergie à expliquer les objectifs, la qualité du parcours pédagogique, de nos ressources ou des experts, mais on oublie simplement de mettre de l'emphase sur la ligne d'arrivée.

C'est l'enjeu d'une certification : matérialiser les compétences qu'obtiendra l'apprenant à la fin de son parcours, voilà un moyen simple et efficace pour créer de l'engagement dans vos parcours de formation.


L’usage des micro-credentials est-il développé en France ?

On peut répondre par oui et par non à cette question. Oui, car il ne s’agit plus d’un usage expérimental et la politique de formation en France a depuis 4 ans pris un virage très fort autour de la certification et donc des credentials au sens large. Mais on peut répondre également par non, car si l’on compare l’usage Français par rapport à celui des États-Unis et plus globalement des pays anglophones, la France se situe encore loin derrière. Toutefois, l’accélération prise par les écoles, les organismes de formation et plus récemment par les entreprises montre que le marché des credentials devient de plus en plus populaire auprès des professionnels qui cherchent à développer les compétences.


L'importance des credentials dans le monde professionnel

Ils jouent un rôle crucial dans le monde professionnel, car ils permettent aux individus de démontrer leurs compétences et leurs connaissances de manière tangible. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, posséder des credentials reconnus peut faire la différence entre obtenir un emploi ou une promotion et être laissé de côté. Ils ne se limitent pas aux diplômes traditionnels ; ils incluent également des certifications professionnelles, des badges numériques et des micro-credentials. Ces différentes formes permettent aux professionnels de montrer leur expertise dans des domaines spécifiques, ce qui peut être particulièrement avantageux dans des secteurs en constante évolution, comme la technologie, la santé et l'éducation.


Pour les employeurs

Pour les employeurs, les credentials offrent plusieurs avantages. Tout d'abord, ils permettent de vérifier rapidement et facilement les compétences des candidats. Plutôt que de se fier uniquement aux diplômes et à l'expérience professionnelle, les employeurs peuvent utiliser les credentials pour obtenir une image plus complète des compétences et des connaissances d'un candidat. Cela peut aider à réduire le risque d'embauche et à s'assurer que les nouveaux employés possèdent les compétences nécessaires pour réussir dans leur rôle.

De plus, ils peuvent aider les employeurs à identifier les lacunes en matière de compétences au sein de leur organisation. En analysant les credentials de leurs employés, les entreprises peuvent identifier les domaines où des formations supplémentaires sont nécessaires et développer des programmes de formation sur mesure pour combler ces lacunes. Cela peut non seulement améliorer les performances de l'entreprise, mais aussi renforcer la satisfaction et la rétention des employés.


Pour la formation continue

Les credentials jouent également un rôle important dans la formation continue. Dans un monde où les compétences et les connaissances deviennent rapidement obsolètes, il est essentiel pour les professionnels de continuer à se former et à se développer. Ils offrent une manière structurée et reconnue de le faire. En obtenant des credentials dans de nouveaux domaines ou en mettant à jour leurs compétences existantes, les professionnels peuvent rester compétitifs et pertinents sur le marché du travail.

Les credentials peuvent également motiver les employés à s'engager dans la formation continue. En offrant des preuves reconnues pour la réussite de programmes de formation, les entreprises peuvent encourager leurs employés à participer activement à leur développement professionnel. Cela peut non seulement améliorer les compétences des employés, mais aussi renforcer leur engagement et leur motivation.


Pour la mobilité professionnelle

En fournissant une preuve tangible des compétences et des connaissances, les credentials peuvent aider les professionnels à changer de carrière ou à progresser dans leur carrière actuelle. Par exemple, un professionnel qui obtient un credential dans un nouveau domaine peut utiliser cette reconnaissance pour obtenir un emploi dans ce domaine, même s'il n'a pas d'expérience professionnelle préalable. Cela peut ouvrir de nouvelles opportunités de carrière et permettre aux professionnels de suivre leurs passions et leurs intérêts.

Les credentials peuvent également faciliter la reconnaissance internationale des compétences et des connaissances. Dans un monde de plus en plus globalisé, il est essentiel pour les professionnels de pouvoir démontrer leurs compétences et leurs connaissances à un public international. Par exemple, un professionnel qui obtient un credential reconnu internationalement peut utiliser cette reconnaissance pour obtenir un emploi à l'étranger ou pour participer à des projets internationaux. Cela peut ouvrir de nouvelles opportunités de carrière et permettre aux professionnels de travailler dans différents pays et cultures.


Les credentials et l'innovation

Ils peuvent également jouer un rôle clé dans l'innovation. En reconnaissant et en valorisant les compétences spécifiques, les credentials peuvent encourager les professionnels à explorer de nouveaux domaines et à développer de nouvelles compétences. Cela peut conduire à des innovations et à des améliorations dans divers secteurs. Par exemple, dans le domaine de la technologie, les credentials peuvent encourager les professionnels à explorer de nouvelles technologies et à développer des compétences dans des domaines émergents, comme l'intelligence artificielle, la blockchain et la cybersécurité.


Les credentials et l'éducation

En offrant des credentials reconnus pour la réussite de programmes éducatifs, les établissements d'enseignement peuvent encourager les étudiants à s'engager activement dans leur apprentissage. Cela peut non seulement améliorer les résultats académiques, mais aussi renforcer la motivation et l'engagement des étudiants. De plus, les credentials peuvent aider les étudiants à se préparer à leur future carrière en leur fournissant une preuve tangible de leurs compétences et de leurs connaissances.


Conclusion

En conclusion, les credentials jouent un rôle crucial dans le monde professionnel et éducatif. Ils offrent une manière structurée et reconnue de démontrer les compétences et les connaissances, ce qui peut être particulièrement avantageux dans un marché du travail de plus en plus compétitif. Ils peuvent aider les employeurs à vérifier les compétences des candidats, à identifier les lacunes en matière de compétences et à développer des programmes de formation sur mesure. Ils peuvent également encourager la formation continue, l'innovation, la mobilité professionnelle et la reconnaissance internationale des compétences et des connaissances. En intégrant des credentials dans leurs programmes de formation et de développement professionnel, les entreprises et les établissements d'enseignement peuvent non seulement améliorer les performances de leurs employés et de leurs étudiants, mais aussi renforcer leur compétitivité et leur réputation sur le marché du travail.

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La rédactrice :
Valérie-Anne Monvoisin
Alliances director de Procertif
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