Comment l’IA peut simplifier l’évaluation des compétences ?

Avec l'avènement de l'intelligence artificielle (IA), cette tâche souvent laborieuse et complexe connaît une révolution bienvenue. Dans cet article, nous explorerons deux aspects essentiels où l'IA intervient pour simplifier le processus d'évaluation des compétences : la création d'un référentiel de compétences et la mise en place d'évaluations.

Simplification de la création d’un référentiel de compétences grâce à l'IA

La première étape fondamentale de toute évaluation de compétences est la définition claire et précise des compétences requises.

Traditionnellement, l'élaboration d'un référentiel de compétences pouvait s'avérer fastidieuse, impliquant des efforts considérables de la part des experts en la matière. L'IA apporte ici une solution innovante en automatisant une grande partie de ce processus.

Par exemple, en se basant sur l’intitulé et la description d’une certification, les algorithmes d'apprentissage automatique vont pouvoir proposer une liste de compétences adaptée dans le but de simplifier cette étape d’acquisition des données.

Simplification des évaluations grâce à l'IA

Une fois le référentiel de compétences établi, la prochaine étape cruciale est l'évaluation des compétences des individus.

Historiquement, la création de quiz et la correction manuelle pouvaient être une tâche fastidieuse et chronophage pour les évaluateurs et les responsables des ressources humaines. L'IA intervient ici pour rendre ce processus plus efficient et précis.

Des systèmes d'IA spécialisés peuvent générer automatiquement des quiz en se basant sur le référentiel de compétences établi au préalable. Ces quiz peuvent être adaptés aux différents niveaux de compétence des participants, offrant ainsi une évaluation plus précise et équitable.

Côté correction, lorsqu’il s’agit de questions à choix multiple ou choix unique, celle-ci s’effectue facilement : l’évalué à soit répondu correctement, partiellement correct ou faux. Quand il s’agit de questions ouvertes, l'IA peut faciliter le processus de correction en se basant sur un système de mots clés préalablement renseigné lors de la création de la question afin d’analyser la réponse donnée et de proposer un score et une proposition de feedback. Bien sûr, cela ne reste qu’une aide pour le correcteur mais qui permet de lui faire gagner du temps afin de se concentrer sur des missions à plus fortes valeurs ajoutées.

L'intelligence artificielle révolutionne la manière dont nous évaluons les compétences, en simplifiant la création de référentiels et en automatisant les processus d'évaluation. Cette évolution n'est pas seulement une avancée technologique, mais aussi une opportunité pour les organisations de rester agiles dans un monde professionnel en constante mutation. Adopter ces technologies permettra non seulement de gagner du temps et des ressources, mais aussi d'assurer une évaluation plus précise et équitable des compétences, contribuant ainsi à la croissance et à la réussite à long terme. C’est dans cet objectif que Procertif a intégré l’IA au sein de ses solutions.