Ruben MARTINON

Compétences acquises

• Identifier ses rôles et missions de référent dans le fonctionnement de son établissement pour assurer la pérennité de sa mission et des actions en faveur de la bientraitance et la prévention de la maltraitance
• Maîtriser le champ réglementaire, particulièrement les obligations des établissements en matière de bientraitance et prévention de la maltraitance pour instaurer une culture de la bientraitance et la transmettre aux salariés de l’établissement
• Maîtriser le concept de la Bientraitance pour en transmettre les enjeux et en instaurer la culture au sein de l’établissement
• Maîtriser les enjeux de la prévention de la maltraitance pour la prévenir efficacement au sein de l’établissement
• Concevoir et animer une formation à destination de l’équipe pluridisciplinaire afin d’instaurer les fondements d’une culture de la bientraitance et de la prévention de la maltraitance
• Appliquer et faire appliquer au quotidien les bonnes pratiques de la bientraitance et de prévention de la maltraitance pour pérenniser et dynamiser la culture professionnelle au sein de l’établissement